關顧員工

 
 
聯商會

電訊盈科/香港電訊早於70年代已設立聯商會,作為管理層與其他員工之間對雙方關注事宜的溝通渠道。

聯商會有助員工更清楚了解本公司的決策,藉此培養員工的合作精神,提升公司營運效率及客戶服務質素,惠及員工福祉。

聯商會定期召開會議討論各項事宜,例如公司規劃及政策、營運效率、事業發展及培訓、工作條件、薪酬福利、社交及康樂設施等等。

聯商會成員包括電訊盈科/香港電訊於香港的管理層代表及其他全職僱員(全部由員工推選)。

 
 
 
個人成長及事業發展

香港電訊致力栽培員工,讓他們掌握先進科技及商業實務工作才能。為了協助他們不斷提升實力,推動事業發展,本公司設有下列培訓及發展計劃:

  
 
 
員工培訓計劃

為促進員工的事業發展及個人成長,香港電訊提供不同的培訓課程,協助員工吸收在技術、專業及管理工作取得成功所需的技巧及知識。培訓計劃式式俱備,例如網上學習及課堂培訓等。

我們設有約200個獨立網上學習課程,內容涉獵商業、資訊科技及工程等課題。我們的觀塘培訓學校則提供預設及度身訂造的課堂培訓,方便員工向專業培訓導師請教之餘,亦鼓勵他們與其他學員互相交流。我們亦設立獎學金,鼓勵員工透過外間課程學習新技術及培養新興趣。

   
 
 
畢業生培訓計劃

香港電訊提供多項畢業生培訓計劃,務求將不同學術背景的畢業生培養成明日的專業人士和管理人員。我們鼓勵年青同事在事業初期鍛鍊紮實的專業及工作能力。他們會透過富挑戰性的任務吸收特殊專業知識及技巧,繼而成為他們的核心技能。假以時日,當這批生力軍在不同業務單位及地方工作時,過往累積的專業知識便有助他們與其他隊員通力合作,共同分享及運用技術及商業實務。

 
 
 
事業發展計劃

本公司竭力培養優秀人才,因應他們的事業抱負栽培他們成為商界的頂尖人物,同時致力協助現有員工發展成商界的全方位專才。

本公司透過工作轉換計劃,讓員工有機會調派至不同崗位工作。他們亦可透過一系列專業及商業培訓課程擴闊視野,並通過參與策略性項目及管理層/行政人員的指導,不斷學習及成長。

 
 
 
領袖訓練計劃

本公司提供多個課程,讓資深員工有機會在不同業務單位學習及接受培訓,推動事業更上一層樓。此舉旨在幫助他們發展關鍵的專業及領導技巧、提升營商實力、擴闊視野、擴展人際網絡,更重要的是加快他們的事業及學習發展。

 
 
 
員工健康及安全

香港電訊視促進工作場所安全及員工健康為負責任企業管理的重要一環。我們深信防止意外與提升生產力可以和諧並存,在選擇設計、方法、物料及設備時應獲同等的重視。

本公司力求成為資訊及通訊科技行業數一數二的社會責任企業公民,而保障員工、承包商、客戶及市民大眾的安全及健康,是我們的首要任務。防止財產損壞同樣是我們核心價值中不可或缺的部分。

在保障員工安全及健康方面,我們將竭盡全力:

  • 消除危害生命財產的一切隱患;及
  • 在本公司自置或管理的物業進行任何活動時,又或員工在公眾地方或客戶物業工作時,確保員工、承包商及公眾人士的健康及安全。

高級管理人員、部門經理、主管及各級員工均有責任協助本公司實施安全及健康政策。

 
 
 
娛樂及員工活動

我們設有兩個交通方便的體育中心供員工使用。體育及康樂部負責統籌員工的聯誼及康體活動,而體育及興趣小組部則照顧17個體育小組及四個興趣小組。

大多數體育及興趣小組均積極參與行際比賽及康樂及文化事務署舉辦的「工商機構運動會」。

為促進員工之間的關係,我們定期為員工及其家屬組織各類聯誼及康體活動,其中包括:

  • 兒童夏令營
  • 中秋節派對
  • 春茗